Es gibt  nur vier entscheidende Punkte, die Mitarbeiter zu Betrügern werden lassen: Gründe für betriebsschädigende Verhaltensweisen von Mitarbeitern Welcher Mitarbeiter ist noch ehrlich? Neueste psychologischen Untersuchungen haben eindeutig ergeben, dass der entscheidende Faktor zum Betrug in Firmen in der Persönlichkeitsstruktur des Mitarbeiters liegt. Es gibt Mitarbeiter, die trotz schlechter Rahmenbedingungen, trotz vorhandener Gelegenheiten und trotz relativ geringem Entdeckungsrisiko nicht unehrlich werden.